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　　3△☆◆.学历需教育部认可并取得学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载)…○▷。

　　绍兴女儿红酿酒有限公司历史悠久▲○△-，创建于1919年☆△•，位于浙江省绍兴市上虞东关=●=□，是绍兴东路酒的代表•=…◇，是市属国有企业旗下的全资子公司▲△，是中国黄酒行业的领军企业之一☆…▼…，是中国酒业协会黄酒分会副理事长单位▲▪☆。公司属中华老字号企业▼◇，浙江省知名商号□★▽，拥有国家级技能大师工作室•◁▷□□▲，省级高新技术企业研究开发中心△…，产品远销欧美△▲、日本▲……-▷○、港澳台等二十多个国家和地区○▽●，深受国内外消费者的喜爱●△★☆。公司代表性产品★•☆▷●“大师酿1919●□▼▪=”◇■▷、•▪▼◇•▷“十八年桂花林藏▽△”○○▪◁、◇…◆▲…“女儿红老酒（正红）•◇◇▲○○”-☆▽◁、▷▼★“金奖女儿红-■-△◇▲”▪-、▷◇•▼“仟挂▲•▽”=•…▽、▷=◇“进界◆◆▽”被评为中国酒类最高奖项▷■■▽★▷“青酌奖▼••■”▪△◁★●。公司先后获得△…=▪★△“浙江省先进基层党组织▼▽▽■▪△”▼○、◆•◇◁□◇“绍兴△▼…‘五强▽□△…’好班子▪◆■▼”☆◆△▲☆▽、□●□“绍兴市◇•◇△■‘五星双强••☆◇••’国有企业▽△•☆=■”等诸多荣誉◇◁•◇▪▽。

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　　4●△•-….取得研究生学历或高级职称（需与报考岗位相一致）或其他特别优秀者可适当放宽对应的年龄要求■=…=。

　　执行力强▽=▪▪▪，满分为100分☆-★。有良好心理素质和正常履职的身体条件■…★。拟录用人员公示期满没有异议■△□◇，并随带有效期内本人身份证-…▽☆=、学历学位证书和相关证明材料原件及复印件□▼★○。2◆◁◆.开拓创新意识好◇□，1-•.笔试主要考察应聘人员的公共基础知识和专业知识▷=○▲☆•。

　　招聘工作按照网上报名▼○☆、资格审查•△△◆■、笔试•■、面试…▽○、体检▪☆•◇•▽、考察○◁=○▷、公示▼▷▲□•、办理聘用手续等程序进行△◁•◇■▽。

　　1◁•★▪.面试主要考查应聘人员的专业能力及综合分析○◁○、组织协调▷●、语言表达▪○■▷•、逻辑思维…△•◁、举止仪表等方面的综合能力-•=☆-□，满分为100分▲◆●☆。面试时间◇○、地点另行通知▽…□。

　　有不符合招聘条件▲◆○▷▷、弄虚作假等情况的☆☆★◇◆，3◇▼□■○-.根据笔试成绩40%=••、面试成绩60%计算总成绩▷▼■△，有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养■●，有较强学习能力和管理能力□=-，按要求填写《招聘报名表》及上传相关证明材料•-。按公司相关规定和程序办理录用手续◇○▲•★■。根据应聘人员总成绩及体检▽◇★▪、考察情况△=●●▲，

　　5◁◇◆•=.无竞业限制情形…□，无违法违纪和不良从业记录…◇★•□。有下列情形之一的人员△★=★◆，不得报考□▪○…：被开除党籍的▽▪…▲…；尚未解除党纪▽▪△••◇、政纪处分的☆◆○；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的△•□-；法律法规规定的其他不能报考的情形◁▷。

　　（2）资格审查…□-•。对应聘人员提供的资料及资格进行审核•=◁。同一岗位通过资格审查的报考人数原则上要达到招聘计划数的5倍方可开考☆■，不足规定比例的◆▪▽▪，酌情核减或取消招聘计划■▽=。招聘计划取消的☆▲，该岗位已通过审查人员可在资格审查期间改报其他符合应聘条件的岗位◇△▪○-。因达不到开考比例但确急需招聘人员的△•○●☆-，由我方领导班子集体研究决定方可降低开考比例至1▷■○▷：3-●□，仍达不到1■◆：3开考比例的该岗位在本次招聘中不予开考▪○▽△•…。通过资格审查的应聘人员将收到短信或电话◆○◆◇◁★，并按要求建立相关联系方式○▼。

　　1●-▪….思想政治素质好●▲△○-○，遵纪守法=▪▼○，具有良好的道德品行▼□▷□▷，有强烈的事业心▲▽◆□▪▷、责任感■•◆○▼，注重团队协作▼◆◇，善于沟通协调▼■。

　　1△•.报名时间○■•：2024年6月17日起至2024年6月28日24时止=•，逾期将不再接受报名=▲■▪。

　　体检工作根据相关要求统一组织△-。未在规定时间=•◇、地点参加体检的=●□•▲，视为自动放弃▲○◆，缺额进行依次递补◇•◆☆▷；体检★▷、考察不合格者取消录用资格▲▲，缺额不再进行递补k8凯发一触即发-•○☆★□。如递补人员不足或不符合公司任用要求••-□，可取消递补==•▼-。体检•□◆•、考察时间和方式另行通知▼••◆○。

　　按总成绩从高到低△△▽=…、拟招聘岗位人数1○••…□▽：1的比例确定体检-▽◆△、考察对象（如总成绩相同则以面试成绩高者排先）•☆•□▽△。（1）应聘人员扫描报名二维码或点击报名网址进行报名☆-▪，对发现问题并查实◁▲，或有问题反映但查无实据且不影响录用的◇◇，笔试时间○◇●、地点以短信或电话通知为准-•，确定拟录用对象▽•☆。不予录用•□◇…•■？

　　2●◇■☆▷.根据笔试成绩由高到低▼◁，按岗位招聘计划的1…▲★◆：5比例确定入围面试对象◆••=；不足1=△◇◁◆：5的按实际人数确定面试人选■◇●▼；笔试入围面试最低成绩出现并列的▲△，同时进入面试环节▷•■◇◁。

　　（3）在招聘过程中任何环节发现应聘人员有报考信息不实-△……▲、条件不符等情形的○□, 取消其报考或录用资格◆•。

　　（二）应聘人员提供的各种资料▷▪◇、信息均需真实有效•◁，否则将取消报名●▲▽◁、录用资格◆◆□☆，并承担相应的法律责任◁•-△•。应聘材料复印件不予退还●□-▽•。

　　（一）人员录用后统一与公司签订劳动合同△…▽◆◆，薪酬待遇按照公司的薪酬制度执行★☆■●。